هل يمكن طلب تعويض عن طرد تعسفي هنا

شخص اشتغل في شركة مدة 4 اشهر بعقدين مخددة المدة و في المرة التالتة امضى
كذللك عقد معها لمد 2 شهران كحارس ليلي ... و قبل ان ينتهي العقد قامت
الشركة بايقافه عن العمل بدعوى انها لا تحتاج اليه هو و 7 عمال معه ...فهل
يمكن ان اطالب بالتعويض عن الطرد التعسفي هذا .....للعلم انها لم تنذره و
لم تشعره بل عندما جاء للعمل صباحا طرد من العمل ....الرجا افادتنا

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

الصلاة و سلام على اشرف المرسلين سيدنا محمد صلى الله عليه و سلم

تحية عطرة لجميع اعضاء المنتدى و الزار الكرام

بالرجوع الى حثيات الواقعة اقول نعم يمكنه ذلك و قانون العمل في صفه في هاته الحالة و لكن دعوى التعويض تكون كاخر حل بالنسبة لهذا العامل لانه توجد اجراءات اخرى عليه القيام بيها عملا بقانون العمل الجزائري اولها تقديم طعن لدى لجنة مختصة بالطعون من المفروض ان تكون موجودة في ادارة المؤسسة المستخدمة و تقديم استفسارات عن اسباب اصدار هذا القرار بما انه لم يتم الاشعار بيه مسبقا لانه قرار مثل هذا يجب ان تكون باجراءات معينة في القانون اهمها الاشعار المسبق بالقرار مع التزام بتبرير هذا القرار الذي صدرهذا كاجراء اولي يمكن ان يلجأ اليه العامل عسى يمكنه ذلك للعودة للعمل ان انصفته اللجنة بما انه لم يشعر من قبل بقرار الطرد و انه لم ينتهى عقد عمله اما اذا ما كان عقد عمله منتهى في توقيت الذي اودع فيه طعن فقد يرفض الطعن علىاساس انه العقد منتهي و بذلك يمكنه اللجوء الا اجراءات اخرى للمطالبة بحقه بالرجوع الى نقابة العمال التي دورها الاساسي الدفاع عن حقوق العمال و ان لم تفلح النقابة الى التوصل الى اتفاق مع الادارة يذهب العامل مع النقابة معا بتقديم شكوى لدى مفتشية العمل المختصة اقليميا حسب مكان وجود المؤسسة المستخدمة
و ن لم تفلح كل هاته الاجراءات فما على العامل اللجوء الى القضاء بدعوة التعويض و يدخل كل الاطراف المذكورة سالفا في القضية اي العامل و الادارة المستخدمة و نقابة العامل و كذا مفتشية العمل و ارجو اني وفيت بالطرح و قربتكم للفهم و شكرا
اخوكم هلال

ما على العامل هدا سوى التوجه الى اقرب مفتش شغل وهو سيفسر له مادا يفعل وغالبا ما تودى راتبه الشهري عن المدة المتبقية في العقد